求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針

１．目的

株式会社吉増製作所（以下「当社」という）は、採用活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定める。

２．基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「就活セクハラ」という）を行ってはならないことを、全従業員に対して周知徹底を図る。万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処する。

３．就活セクハラの定義

就活セクハラとは、当社従業員による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されることをいう。「求職活動等」には、次の活動が含まれる。
（1）採用面接会、会社説明会
（2）当社従業員への訪問
（3）SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるもの

４．当社従業員による求職者等への禁止行為

従業員による「性的な言動」により、求職者等の求職活動等の意欲や環境が害される行為。
（1）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等の性的な言動又は行動
（2）必要なく身体に触れること、性的な関係を強要すること等の性的な言動又は行動
（3）交際状況、結婚・出産予定等、私的事項について質問又はからかうこと
（4）面談実施方法（時間・場所等）について、あらかじめ定めたルールに反する対応を行うこと

５．採用活動におけるルール

（1）面談・面接等は、原則、就業時間内(8:00～17:00)に社内で行う。但し、求職者からの希望がある場合は、その限りではない。
（2）求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用連絡先やSNS等の交換は行わないこと
（3）求職者等への対応は複数名で行うものとし、個別対応を行う場合は、第三者の目が届く環境で実施する等、当社が認めた体制で行うこと

５．相談窓口

当社の採用活動において、万が一、従業員から不適切な言動を受けた場合または不安や疑問を感じた場合には、速やかに以下の窓口へご相談ください。
財務部総務課 TEL042-558-2151 ＜受付時間＞平日8:00～17:00

相談を受けるにあたっては、関係者のプライバシーに十分配慮し公平な対応を行います。また、相談を行ったことや事実確認に協力したことが、採用選考の判断等に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。事実関係の確認、就業規則に基づく行為者への処分その他対応、再発防止に向けた措置の検討を行います。

2026年10月1日
株式会社吉増製作所
代表取締役社長　吉増弾司